YUN(עציר) נ' רובינשטיין מסעדות בע"מ ואח'

החלטה

בהמשך להחלטתי שניתנה בדיון שהתקיים בין הצדדים היום, הנני לקבוע, כדלקמן:

הגם כי תצהיר גילוי המסמכים מטעם הנתבעים הוגש באיחור, ולא צורפו אליו המסמכים המפורטים בו, אין למנוע מהנתבעים להגיש ולהסתמך על המסמכים שגילו. התיק מצוי בשלב מקדמי ולא היה במחדלי הנתבעים כדי לפגוע בזכות דיונית כלשהי של התובע. אי לכך, בקשתו של התובע למנוע מהנתבעים להגיש את המסמכים המפורטים בתצהיר מטעמם, נדחית. המסמכים יוגשו לתיק בית הדין ולב"כ התובע בתוך 7 ימים. שאלת ההוצאות תישקל בסיום ההליכים.

באשר לבקשת הנתבעים כי התובע יגלה את התכתובת שהתנהלה בינו לבין עמותת קו לעובד וכל מסמך שהוגש על ידו לעמותת קו לעובד. על מנת שבית הדין יוכל להכריע בשאלת הרלוונטיות של המסמכים ובשאלת החיסיון, עותק מהמסמכים יועבר לעיונו של בית הדין במעטפה סגורה, בתוך 7 ימים. לאחר העיון במסמכים תינתן החלטה בהתאם.

הואיל ובדיון שהתקיים, לא ניתן היה להביא את הצדדים לכדי רשימת פלוגתאות ומוסכמות משותפת, בית הדין יקבע את הרשימה, כדלקמן:

מוסכמות

התובע הינו אזרח סין;

הנתבעות 1 ו-2 הינן חברות הרשומות כדין בישראל;

בתקופה הרלוונטית לכתב התביעה, הנתבע 3 היה בעל מניות בנתבעת 1, ומנהל בשתי הנתבעות;

בכפוף לפלוגתאות בדבר תקופת ההעסקה, רציפות העבודה, זהות המעסיק וזהות 'מקום העבודה', התובע הועסק אצל הנתבעים או מי מהם במסעדה ברחוב עמק רפאים 25, בירושלים; התובע החל את עבודתו במסעדה ב- 10/07;

התובע נעצר בגין שהייה בלתי חוקית ביום 9.2.11, ולאחר תקופת מה גורש מישראל;

לתובע סופקו מגורים;

פלוגתאות

מיהו מעסיקו של התובע, והאם בין התובע לנתבע 3 יריבות כלשהי;

האם הועסק התובע ברצף, באותו מקום עבודה, ומהי תקופת העסקתו;

האם עבודתו של התובע הסתיימה ביום 8.2.11, כטענתו, או שמא ביום 9.1.11, כטענת הנתבעים;

מהן כלל נסיבות הפסקת עבודתו, ובכלל זה האם עבודתו של התובע הסתיימה עם מעצרו כטענתו או שמה בהתפטרותו עוד קודם לכן, כטענת הנתבעים. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולחלף הודעה מוקדמת וככל שכן, באיזה שיעור;

מה תוקפה של החלטת הממשלה מס' 147 והאם היא חלה על יחסי העבודה בין הצדדים וככל שכן, מאיזה תקופה. כפועל יוצא, האם זכאי התובע להפרשי שכר בגובה ההפרש שבין השכר על פי החלטת הממשלה האמורה ובין השכר ששולם בפועל, וככל שכן באיזה שיעור;

האם נותרו לתובע ימי חופשה לפדיון וככל שכן באיזה שיעור;

האם זכאי התובע לדמי הבראה וככל שכן באיזה שיעור? לטענת הנתבעים ככל שהתובע זכאי לדמי הבראה, הרי שזכאותו אינה יכולה לעלות על השנתיים האחרונות על פי הוראות צו ההרחבה בדבר תשלום קצובת הבראה ונופש; הנתבעים מבקשים לקזז מכל סכום שייפסק לתובע ברכיב זה את חלף ההודעה המוקדמת שהוא חייב להם;